Entrevista de emprego e áreas que os gerentes de contratação procuram em um candidato.
Entrevista de emprego e áreas que os gerentes de contratação procuram em um candidato. Os gerentes de contratação analisam cinco áreas principais que diferenciam os candidatos em uma entrevista de emprego. Com as novas reivindicações de desemprego ainda altas, de acordo com dados divulgados pelo Departamento do Trabalho, é inegavelmente um mercado de trabalho difícil. Mas ainda há oportunidades e entrevistas de emprego. Por exemplo, a tecnologia da informação é uma área que está tendo uma forte demanda. Então, enquanto as empresas correm para se adaptar a um mercado de trabalho de TI apertado, elas estão fazendo todo o possível para atrair os melhores talentos. Aqui estão as principais coisas que os gerentes de contratação procuram em uma entrevista de emprego que o diferenciará da concorrência.
Mostre paixão pelo que você faz na entrevista de emprego:
Embora habilidades e experiência sejam essenciais, os gerentes de contratação também buscam paixão. Entretanto, alguns até diriam que a paixão é a credencial mais importante na hora de procurar um emprego. Por um lado, as habilidades podem ser ensinadas. Mas, paixão não pode. Traga todo o seu ser para a entrevista de emprego. Então, deixe claro o quão animado e entusiasmado você está com a oportunidade. Aliás, você nunca quer que os gerentes de contratação duvidem de seu interesse genuíno na função. A paixão também pode ser traduzida em uma ânsia de avançar. “Descobrimos que os funcionários com motivação de carreira e uma atitude ansiosa para assumir novos projetos geralmente têm sucesso em suas funções e ajudam a melhorar os processos de seu departamento”.
Se ajustar na empresa, este é um requisito na entrevista de emprego:
Para criar e manter uma cultura corporativa forte, os gerentes de contratação querem garantir que os novos contratados se encaixem nessa cultura. Ou seja, as organizações comprometidas com a contratação com base na adequação tendem a definir os valores culturais da empresa e usá-los para informar o processo de entrevista. Mas, idealmente, os gerentes de contratação usam uma avaliação objetiva para identificar as pessoas que provavelmente se encaixam bem. No entanto a contratação por ajuste é especialmente importante em organizações menores.
Por exemplo, na empresa de software, eles têm seus valores fundamentais impressos em cartões. Em seguida, uma das perguntas da entrevista consiste em pedir ao candidato que ordene os cartões em termos do que ele considera o valor mais crítico e, em seguida, explique sua resposta. Mas, em última análise, não se trata de quão parecido você é com o entrevistador. Ou seja, trata-se de ter uma perspectiva única que aprimora a equipe a longo prazo.
A preparação e conhecimento sobre a empresa é muito importante na entrevista de emprego:
Os gerentes de contratação procuram candidatos que dedicaram tempo para fazer o dever de casa. Na verdade, 88% dos gerentes de contratação dizem que um candidato informado é a melhor qualidade que eles desejam ao entrevistar. Lori Goler, vice-presidente de pessoas do Facebook, sugere que os potenciais entrevistados aprendam sobre a cultura da empresa do Facebook e façam suas pesquisas antes da entrevista de emprego.
No entanto, isso significa reservar um tempo para ler minuciosamente sobre o negócio para obter informações atualizadas sobre suas prioridades. Então, mostre que você entende o que a empresa representa. Procure as conexões que você tem com os funcionários atuais para poder conversar com pessoas de dentro.
Aliás, lembre-se de que toda conversa que você tem é essencialmente uma entrevista. Em seguida, descubra quem você entrevistará e investigue seus antecedentes. Prepare perguntas específicas para cada entrevistador. Por fim, se você conseguir encontrar uma conexão pessoal, melhor ainda.
Sua desenvoltura está sendo analisada na entrevista de emprego:
O mundo do trabalho é acelerado, especialmente durante esses tempos agitados. Ou seja, com mais funcionários do que nunca trabalhando remotamente com pouca ou nenhuma supervisão, a desenvoltura é uma qualidade importante. No entanto, você precisa ser capaz de descobrir as coisas por conta própria. Em muitos casos, não há procedimentos ou processos definidos. Isso significa que cabe a você, funcionário, tomar a iniciativa. Então, se você não sabe a resposta, descubra como obtê-la. Ou se você tiver um problema, saiba como resolvê-lo.
Tenha vontade de aprender, isto é muito importante para o contratante:
Os gerentes de contratação estão procurando candidatos que possam atingir o ponto inicial. Portanto, a capacidade de aprender é crucial. Então, o aprendizado não para na própria empresa. Se você tiver uma função voltada para o cliente, precisará aprender sobre seus clientes e seus pontos problemáticos. Ou seja, os recrutadores considerarão a contratação de um candidato que não tenha conhecimento do setor, desde que mostre que pode compreender rapidamente novos conceitos. Portanto, de acordo com pesquisa realizada pela empresa global de recursos humanos Robert Half, 84% dos gestores de RH relataram que sua empresa está aberta à contratação de um funcionário cujas habilidades possam ser desenvolvidas por meio de treinamento. Mas, ainda mais impressionante, 62% dos funcionários entrevistados disseram que receberam uma oferta de emprego, embora suas habilidades não correspondessem às qualificações exatas do trabalho. Para demonstrar sua vontade de aprender, abrace a tecnologia emergente, faça perguntas inteligentes na entrevista de emprego e destaque seu compromisso com o crescimento na carreira.
Conclusão:
Todos nós já estivemos lá. Você se candidata a empregos para os quais acredita estar qualificado de maneira ideal e continua sendo rejeitado. Então, em vez de deixar a frustração tomar conta de você, pense em como você pode melhorar sua abordagem. Sendo assim, ao se concentrar nessas cinco áreas principais, você terá muito mais chances de se dar bem na próxima entrevista de emprego.
Fonte: https://www.forbes.com/