O que fazer com uma rescisão trabalhista injusta
O que fazer com uma rescisão trabalhista injusta
O que fazer com uma rescisão trabalhista injusta, por site Fazer Curriculo. Sendo assim, fizemos para você este artigo com muito carinho. Portanto seja bem-vindo ao nosso site, e uma ótima leitura.
Se você foi demitido recentemente por justa causa, pode estar se perguntando se seu empregador tinha o direito de demiti-lo ou se sua demissão constitui rescisão injusta. E, se você foi demitido ilegalmente, sua próxima pergunta provavelmente será se você pode – e deve – processar.
O que não conta como rescisão injusta: O que fazer com uma rescisão trabalhista injusta
A maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos é empregada à vontade, o que significa que seus empregadores podem demiti-los por qualquer motivo, ou nenhum motivo, desde que o motivo não seja discriminatório. (Mais sobre isso em um minuto.) 1
Isso significa que geralmente é legal que seu empregador rescinda seu contrato de trabalho inesperadamente, sem aviso prévio e se recuse a fornecer um motivo para sua rescisão.
De fato, muitos empregadores optam por oferecer o menor aviso ou explicação possível, chegando ao ponto de caracterizar a rescisão como demissão, ao invés de correr o risco de violar a lei, fornecendo um motivo que depois se revela discriminatório.
A menos que você tenha um contrato de trabalho ou acordo coletivo que exija uma certa quantidade de aviso prévio, é legal que seu empregador o demita sem aviso prévio.
Eles também não são obrigados a fornecer a você a oportunidade de corrigir problemas relacionados ao seu desempenho no trabalho antes de rescindir seu contrato de trabalho. (Embora, novamente, por uma questão de política da empresa, muitos empregadores criem um processo padrão de rescisão que inclua um plano de melhoria de desempenho, tanto para minimizar as chances de aborrecimentos legais quanto para manter o bom moral entre os funcionários.)
Exemplos de Rescisão Injustificada: O que fazer com uma rescisão trabalhista injusta
De acordo com a lei federal, é ilegal que os empregadores discriminem na contratação, demissão ou promoção com base em:
- Sexo ou Gênero
- Raça ou Cor
- Religião
- Origem nacional
- Incapacidade
- Gravidez
- Idade (mais de 40 anos, de acordo com a lei federal, embora alguns estados ofereçam proteções para trabalhadores com menos de 40 anos)
- Informação genética
Os trabalhadores também podem processar ou apresentar uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego se forem assediados sexualmente no trabalho, demitidos por serem denunciantes, sujeitos a dispensa construtiva (também conhecidos como forçados a renunciar) ou obrigados a suportar um ambiente de trabalho hostil.
Para processar seu empregador por discriminação, você deve primeiro registrar uma queixa na Justiça do trabalho – a menos que pretenda entrar com uma ação sob a Lei de Igualdade de Pagamento.
Perguntas para se fazer antes de processar: O que fazer com uma rescisão trabalhista injusta
1. Será que a rescisão foi feita em uma discriminação? Nesse caso, você provavelmente terá que apresentar uma acusação de discriminação ao Justiça do Trabalho, antes de entrar com uma ação de discriminação no trabalho contra seu ex-empregador. Mais uma vez, a exceção são as violações da Lei de Igualdade de Pagamento, caso em que você não é obrigado a registrar uma acusação, desde que entre com o processo dentro de dois anos da discriminação salarial.
Lembre-se de que você tem um tempo limitado para arquivar — geralmente, 180 dias a partir do momento do incidente, embora as leis locais possam estender esse prazo para 300 dias.
2. Qual é o seu objetivo em processar (e é realista?) Você quer dinheiro, uma mudança de comportamento, ou apenas a satisfação de saber que eles não escaparam impunes? É essencial saber quais são seus objetivos para poder abrir um processo legal e obter êxito. Consulte um advogado trabalhista desde o início, para descobrir se seus objetivos são razoáveis.
3. Você está disposto a investir tempo e dinheiro na defesa do seu caso? A menos que você consiga encontrar um advogado trabalhista para levar seu caso pro bono, processar é caro. Pode custar muito dinheiro para abrir um processo. Para piorar as coisas, os empregadores normalmente têm advogados internos prontos para cansá-lo com atrasos e adiamentos.
Como seguir em frente depois de ser demitido: O que fazer com uma rescisão trabalhista injusta
Independentemente de você optar por processar por rescisão indevida, você precisará de um plano para seguir em frente após ser demitido. Isso significa conhecer seus direitos como (ex) funcionário, incluindo quando e onde receber seu último salário, se você tem direito a pagar férias acumuladas e licença médica, o que acontecerá com seus benefícios de assistência médica, plano de aposentadoria, quaisquer opções de ações e muito mais.
O RH poderá auxiliá-lo nessas questões, bem como informá-lo sobre como a empresa pretende caracterizar o desligamento. É do seu interesse descobrir agora antes que futuros empregadores liguem pedindo para verificar seu histórico de emprego.
Não suponha que eles dirão o pior: muitas organizações têm uma política de confirmar apenas o cargo e as datas de contratação.
Você não saberá até que você pergunte.
Olhando para o futuro, pratique responder a perguntas da entrevista sobre a rescisão e reúna referências de contatos para reforçar sua candidatura a empregos. Não deixe que essa reversão atrapalhe seu sucesso.
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