Seu controle e crescimento profissional
Seu controle e crescimento profissional
Seu controle e crescimento profissional, por site Fazer Curriculo. Sendo assim, fizemos para você este artigo com muito carinho. Portanto seja bem-vindo ao nosso site, e uma ótima leitura.
Quando você pensa em crescimento na carreira, você também pensa naquele colega de trabalho que não trabalha tanto quanto você, que não é tão inteligente quanto você, mas que continua sendo promovido, sendo que você não? Ou seja, ela é sobrinha do chefe? Ela tem sujeira no VP de vendas? O chefe de recursos humanos é seu fã obstinado? Ou ela está fazendo alguma coisa diferente de você e está dando certo.
Porém, ela pode ter alguma conexão interna, mas é mais provável que ela esteja apenas assumindo pessoalmente a responsabilidade pelo desenvolvimento de sua carreira, enquanto você espera que outra pessoa lhe mostre o caminho.
Mas, é lógico esperar que seu chefe lhe dê uma promoção quando você ganha uma. Aliás, também é lógico esperar que o departamento de RH tenha um plano de sucessão que envolva promoções em todos os níveis, incluindo o seu. Mas se você quiser experimentar o crescimento da carreira, precisa resolver o problema com suas próprias mãos.
Fale quando surgir uma oportunidade: Seu controle e crescimento profissional
Os funcionários gostariam de pensar que as decisões de promoção são tomadas com base no mérito, mas os gerentes são pessoas imperfeitas e muitas vezes fazem suposições. Por exemplo, o gerente pode pensar: “Jane provavelmente não quer essa posição de treinadora sênior porque exige muitas viagens e ela tem filhos pequenos em casa”.
Agora, essa suposição pode violar as leis de discriminação de gênero, mas isso não significa que a discriminação sutil não aconteça. Então fale. Quando surgir uma oportunidade de seu interesse, diga algo ao seu gerente e expresse seu interesse.
Sendo assim, tenha em mente que você provavelmente tem habilidades e interesses que seu chefe não conhece, porém, ela também não saberá sobre eles se você não contar a ela. Ou seja, se você tem interesse em uma nova área ou em gestão de pessoas, avise. Porém, caso contrário, ela pode deixar você passar por um funcionário que fala.
Fale antes que surja uma oportunidade: Seu controle e crescimento profissional
Às vezes, um colega é promovido ou um novo contratado chega para um emprego que você nem sabia que existia. Porém, um emprego para o qual você se candidataria se soubesse. Como você pode obter esses empregos ocultos? Falando mais cedo ou mais tarde.
Isso não significa que você precisa bombardear seu chefe com informações sobre como você gostaria de prosseguir em sua carreira, mas significa que ele saiba os caminhos nos quais você está interessado. Mas, sua revisão anual é um ótimo momento para conversar sobre essas coisas.
Ao definir suas metas para o próximo ano, fale sobre o que deseja fazer e peça tarefas que o ajudarão a alcançá-lo. Ou seja, se você quer gerenciar pessoas, diga ao seu chefe e peça a ele para torná-lo o líder da equipe em um projeto. Porém, se você quiser passar da contabilidade tributária para a auditoria, pergunte se pode trabalhar com projetos especiais ou equipes multifuncionais.
Descubra de qual treinamento você precisa e busque-o: Seu controle e crescimento profissional
As pessoas costumam falar sobre a importância de ter um mentor, e esse é um dos motivos. No entanto, encontre um colega de trabalho que atualmente tenha a posição que você está segmentando e pergunte: “O que preciso fazer para chegar onde você está?” Ouça e faça essas coisas. Além disso, alguns desses treinamentos podem incluir experiência de trabalho e alguns podem vir do aprendizado em sala de aula.
Por exemplo, alguns empregos favorecem pessoas com MBAs. Certamente, se você quer esse tipo de trabalho, é melhor você voltar para a escola. Se você quer se tornar um diretor de escola, seu diploma de bacharel em educação matemática provavelmente não será suficiente. Se você quiser se tornar o chefe de RH um dia, talvez queira obter uma certificação SPHR, um mestrado em RH ou um MBA.
Algumas carreiras não exigem certificações ou diplomas formais, portanto, dedicar seu tempo a elas é ótimo academicamente, mas não necessariamente avançará em sua carreira. Ou seja, é por isso que você deve perguntar às pessoas que estão fazendo os trabalhos que você acha que gostaria de fazer.
Alcance fora da sua zona de conforto: Seu controle e crescimento profissional
Nunca se sente e espere que alguém perceba que você faria um ótimo trabalho em uma posição de nível superior. Voluntário para desafios, como servir em projetos especiais e equipes multifuncionais que abrem você para novas possibilidades.
Além disso, lembre-se de construir relacionamentos fora de sua linha direta de reporte. Ou seja, sempre trabalhe duro e seja agradável com os colegas de trabalho. Porém, se você tiver interesse em mudar para um novo departamento, trabalhe no desenvolvimento de um relacionamento com o chefe do departamento.
Enfim, em última análise, o crescimento de sua carreira é sua responsabilidade, então assuma o controle.
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