Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Como reclamar de assédio sexual no trabalho, por site Fazer Curriculo. Sendo assim, fizemos para você este artigo com muito carinho. Portanto seja bem-vindo ao nosso site, e uma ótima leitura.
Este modelo de carta pode ajudá-lo a iniciar uma investigação: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
O assédio sexual no local de trabalho é ilegal, e você deve relatar tal problema oficialmente apresentando uma queixa formal ao seu empregador. Muitas empresas têm procedimentos em vigor para acomodar uma reclamação formal. Você provavelmente encontrará as etapas a serem seguidas descritas no manual do funcionário que sua empresa deveria ter emitido.
Se você não tem – ou não consegue encontrar – o manual do funcionário da sua empresa, o melhor caminho é relatar o problema ao seu supervisor imediato ou ao departamento de recursos humanos. Claro, você se reportaria diretamente aos recursos humanos ou ao chefe do seu chefe se for o seu chefe que está assediando você.
O que é assédio? Como reclamar de assédio sexual no trabalho
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA é muito específica em sua definição de assédio.
O assédio é uma conduta indesejada baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética.
O assédio inclui—mas não está limitado a—o uso de
- Xingamentos, insultos e epítetos
- Piadas ofensivas, objeto ofensivo e fotos ofensivas
- Agressões físicas, ameaças e intimidação
- Zombaria e ridicularização
- Insultos e humilhações
- Interferência no trabalho
A vítima pode ser o alvo do assédio ou pode ser qualquer pessoa que se sinta afetada pelo comportamento ofensivo. O assediador pode ser um colega de trabalho, supervisor, não funcionário, contratado independente ou alguém contratado ou trabalhando em nome do empregador. Além disso, a vítima não precisa ser demitida ou sofrer danos econômicos decorrentes do evento.
É importante denunciar o assédio em tempo hábil. As leis estaduais variam, mas a maioria dá a um indivíduo 180 dias para registrar uma reclamação. Se você for funcionário federal terá 45 dias para entrar em contato com o EEO
Reclamação escrita vs. face a face: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Contudo as pessoas gostam de resolver as coisas frente a frente, para que possam resolver tudo imediatamente. Às vezes, a conversa cara a cara é mais fácil e permite que você explique as coisas verbalmente em vez de por escrito. No entanto, também há um problema com essa abordagem.
Resolver estes problemas pode ser incomodativo e pode também acontecer um mal entendido. Anotar seus pensamentos ajudará você a se concentrar nos fatos mais importantes que deseja relatar, além de documentar o incidente.
Durante uma conversa, você pode querer dizer que um colega de trabalho está assediando você sexualmente, mas pode parecer que ele está contando piadas estúpidas e ofensivas. Piadas com um tom sexual são inapropriadas no local de trabalho. No entanto, é fácil para o seu chefe ou para o RH minimizar ou dispensar neste caso. Seu colega de trabalho pode ser visto como um piadista inofensivo e pode não considerar isso grande coisa.
Você pode evitar esse problema apresentando uma reclamação por escrito. Você pode acompanhar pessoalmente mais tarde se preferir o contato cara a cara.
Fazer uma reclamação formal por escrito é mais fácil e eficaz se você mantiver registros escritos e detalhados do comportamento inadequado dos colegas de trabalho e de cada incidente ocorrido. Suas anotações devem incluir os nomes de potenciais testemunhas e a data e hora de cada ocorrência. Além disso, inclua todas as ações que você tomou para se separar do incidente. Essas ações podem incluir dizer ao seu colega de trabalho que você não gostou do humor dele, pedir que ele não use uma linguagem particular ou humilhante ao seu redor e sair da sala.É melhor manter essas notas em um local seguro, possivelmente em casa.
Exemplo de reclamação por e-mail oficial: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
A seguir está o esboço de um e-mail de amostra. Use o exemplo para ajudá-lo nas coisas a serem incluídas em sua reclamação oficial e formal. Está escrito na forma de um e-mail, mas o mesmo formato geral e as informações podem ser inclusos em formato de carta. Você pode até mesmo enviar um e-mail e uma carta escrita e assinada.
A linha de assunto: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
A linha de assunto deve ser Queixa Oficial de Assédio Sexual. Isso torna impossível para qualquer um dizer: “Eu não sabia que ela estava sofrendo assédio sexual”. Eles não podem ignorar legalmente sua reclamação quando você começa com essas palavras.
O(s) Destinatário(s): Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Você também vai querer enviá-lo tanto para seu chefe – vamos chamá-la de Jane neste exemplo – quanto para seu gerente de RH, se você tiver um. Vamos chamá-la de Stacy. Você está mantendo todos informados dessa maneira. Pode haver momentos em que você queira enviar seu e-mail apenas para o RH ou apenas para seu chefe, mas é melhor enviá-lo para ambos de uma vez, a não ser que por alguma razão tenha que manter uma das partes fora da situação.
O corpo do e-mail: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Queridas Jane e Stacy,
Estou escrevendo para informar de que Leonardo está me assediando sexualmente. Ocorreram os seguintes incidentes:
- Aproximadamente um mês atrás, Leonardo me seguiu até meu carro e me convidou para um encontro. Falei para ele que não tinha interesse e sai rapidamente.
- Leonardo me convidou para sair novamente em 1º de junho de 2018. Eu novamente disse que não e disse que preferia manter meu trabalho e vida pessoal separados. Falei para Steve e Karen no outro dia, que Leonardo me chamou para sair.
- Leonardo me enviou um e-mail expressando seu interesse em namorar comigo em 3 de junho de 2018, me dizendo que eu era “quente”. O e-mail está anexado. Eu respondi e minha resposta também está em anexo. Eu disse a ele para não entrar em contato comigo novamente por motivos não comerciais.
- Leonardo me enviou uma mensagem de texto que incluía uma foto de sua genitália em 9 de junho de 2018. Excluí esta mensagem.
- Pedi a Jane para me reatribuir a um projeto diferente em 9 de junho de 2018, porque Leonardo estava me incomodando. Ela se recusou a me transferir, mas eu não contei a ela sobre o e-mail e a foto.
- Leonardo me seguiu até meu carro e me repreendeu por não namorar com ele em 10 de junho de 2018. Acredito que Richard Thompson que trabalha na contabilidade estava no estacionamento naquele dia, mas não pude observar se ele ouviu alguma coisa.
- Leonardo fez um comentário depreciativo sobre mim em uma reunião de equipe em 11 de junho de 2018. Steve, Karen, Jane, Chelsea e Justin estavam presentes. Jane disse a Leonardo para parar com isso.
- Leonardo me enviou um e-mail em 15 de junho de 2018, dizendo que se eu não saísse com ele, ele diria a Jane que eu plagiei os slides de marketing que criei para a reunião regional. Este e-mail também está anexado.
Este e-mail menciona todos os incidentes e as ações da vítima para o evento. Inclui até aquele para o qual a vítima não tem uma data exata. O primeiro incidente não é realmente assédio sexual – convidar um colega de trabalho para sair não se enquadra nesse guarda-chuva. Mas mostra como o comportamento de Leonardo começou e como rapidamente se transformou em algo inapropriado.
Além disso, note que a vítima dá os nomes de possíveis testemunhas. Isso pode ajudar quando Jane ou Stacy iniciarem uma investigação.
Embrulhando-o: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Agora, embrulhe-o de uma maneira agradável e profissional. Diga algo como:
Obrigado por investigar este assunto para mim. Será um prazer fornece a você qualquer informação adicional conforme necessária. Eu gostaria muito que Leonardo me deixasse em paz para que eu possa fazer meu trabalho.
Atenciosamente, Holly Jones
É isso. Você não tem que usar palavras legais extravagantes. Porém seu superior e o departamento de Recursos Humanos tem a consciência se que o assédio sexual é crime, portanto eles devem resolver esta situação definitivamente. Mas você pode esperar que eles simplesmente não aceitem o seu lado da história como a verdade do evangelho e entrem em ação. É obrigação deles abordar essa reclamação de um ponto de vista neutro, e isso significa lidar com a situação de maneira justa para você e Leonardo.
O que esperar a seguir: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Seu superior e seu departamento de RH devem pedir uma reunião investigativa. Isso pode envolver várias etapas, como entrevistar Leonardo e outros funcionários, tanto aqueles que você nomeou como possíveis testemunhas quanto outros que podem estar cientes do comportamento de Leonardo, embora você não tenha conhecimento disso. É possível que Leonardo tenha se atacado outras vítimas.
A investigação vai incluir uma varredura tanto do seu arquivo pessoal quanto do de Leonardo, para descobrir se existem outras situações desta entre você e outras pessoas anteriormente
Portanto a empresa terá que resolver esta situação assim que tudo estiver esclarecido.
Em algumas situações, como uma reclamação sobre Leonardo vendo pornografia em seu cubículo aberto, seu empregador não precisaria dizer a Leonardo quem reclamou. Mas neste caso, ele é acusado de assediar um colega de trabalho diretamente, então ele saberá quem fez a reclamação.
A lei proíbe retaliação por fazer uma reclamação de assédio sexual, portanto, seu chefe e o departamento de RH não devem puni-lo de forma alguma por dar esse passo.
Buscando Assistência Jurídica: Como reclamar de assédio sexual no trabalho
Você pode registrar um BO, ou contratar seu próprio advogado trabalhista para ajudar no seu caso, se sua empresa não cuidar do problema. Não esqueça que você tem tempo determinado para fazer a denúncia, no entanto, aproximadamente 180 dias a partir do dia do último ato de assédio. Lembre-se que você não pode processar sua empresa a menos que tenha feito um boletim de ocorrência.
Você pode esperar que seu empregador também procure assistência jurídica porque a empresa pode ser responsabilizada por assédio sexual no local de trabalho quando não tomou as medidas adequadas para lidar com a situação.
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